Intervisie POH-O

dinsdag 3 november

Accreditatie

n.n.b.

Locatie/Tijd

Ambiq gebouw, 2e verdieping R231, Sabina Klinkhamerweg 21, Hengelo / 19:00 tot 21:00 uur

Organisatie

Aantal ingeschreven deelnemers

0/9

Voor

THOON - POH/PVK

De scholing is niet open voor inschrijving

Omschrijving

Data:

  • 19 mei 2021
  • 2 juni 2021
  • 22 juni 2021
  • 7 september 2021

(de scholing bestaat uit 4 avonden)

Locatie:
Indien mogelijk zullen de bijeenkomsten plaatsvinden op locatie Sabina Klinkhamerweg 21 te Hengelo. In geval van dan geldende beperkende maatregelen zullen de bijeenkomsten online plaatsvinden via ZOOM.

Tijd
18.30 inloop met een broodje of 18.45 uur inloggen
19.00 uur start van de scholing
21.30 uur einde scholing

Aanleiding:
De reguliere overleggen van praktijkondersteuners (POH’s) hebben veelal een inhoudelijk karakter en zijn niet altijd geschikt voor het delen van persoonlijke vragen of ervaringen. Vanuit de coördinatoren en de POH’s komt echter steeds meer naar voren dat er een urgente behoefte is aan meer verdiepende uitwisseling en contacten. Reden voor THOON om begeleiding van intervisie op te gaan zetten voor POH’s.

Doel van intervisie:

Het globale doel van intervisie is het vergroten van de persoonlijke effectiviteit van de deelnemer door het leren van elkaar. In de intervisie staan de ervaringen van de POH met de patiënt (andere

zorgverleners/netwerk) centraal.

Concrete leerpunten voor de POH:

  • Je leert als professionals van en met elkaar.
  • Je versterkt je communicatieve vaardigheden.
  • Je deelt je kennis en leert impliciete kennis expliciet te maken.
  • Je oefent het vinden van mogelijke oplossingen voor ingebrachte situaties.
  • Je leert te reflecteren op eigenheid en deskundigheid van jezelf en de ander in werksituaties.
  • Je leert meerdere inzichten en gedragsalternatieven te betrekken bij het eigen handelen in de beroepspraktijk.
  • Je versterkt je persoonlijk leiderschap, zelfmanagement en probleemoplossend vermogen.
  • Je hebt plezier met collega’s, sociale steun en netwerkvorming


Programma

Opzet:

Het uitgangspunt is om de deelnemers in een viertal bijeenkomsten ‘op weg’ te helpen en te

begeleiden in het hanteren van een intervisiemethode.

Op dit moment kiest THOON voor het uitgangspunt dat een intervisiegroep op den duur zelf organiserend kan zijn en geen blijvende begeleiding nodig heeft, maar zelf intern afspraken kan maken over rolverdeling en inbreng.

De vier bijeenkomsten zien er als volgt uit:

  • Een eerste bijeenkomst van 2,5 uur (kennismaken, uitleggen route tot een zelforganiserende intervisiegroep (wat is daar voor nodig), uitleg intervisiemethode, en doen van intervisie.
  • Een tweede bijeenkomst van 2,5 uur, waarin de intervisieronde wordt begeleid door de trainer. Hierbij wordt speciaal aandacht besteed aan het soort vragen dat kan leiden tot verdieping.
  • Een derde bijeenkomst van 2,5 uur, begeleid door de trainer en een ‘assistent-begeleider’ uit de groep deelnemers. Er wordt aandacht besteed aan het volgen van de intervisiemethode en aan het begeleiden van de groep deelnemers tijdens de inbreng. Hierin wordt aandacht besteed aan het stellen van verdiepende vragen en de taak van de voorzitter in het volgen van de methode, tijdsbewaking en het interveniëren op reacties van deelnemers.
  • Een vierde bijeenkomst van 2,5 uur, grotendeels begeleid door een ‘begeleider uit de deelnemersgroep’. De trainer grijpt alleen in wanneer strikt noodzakelijk. Er wordt aandacht besteed aan het volgen van de intervisiemethode en aan het begeleiden van de groep deelnemers tijdens de inbreng.
  • De cyclus wordt afgesloten met een evaluatie:
  • Werkt de gekozen methode (nog)? Welke aanbevelingen zijn er op dit punt? Is begeleiding bij intervisie nog gewenst? Waarom wel/niet?
  • Wat vinden we van de frequentie?
  • Is deze vorm van intervisie een manier om de kwaliteit van werken van de POH/het resultaat te waarborgen?
  • Kan de intervisiegroep zelf organiserend verder? Hoe verloopt de communicatie/feedback in de intervisieronde?


Praktische informatie

Maximaal aantal deelnemers: 9

Begeleider:
Henk-Willem Altena van Tactus Training en Advies

Accreditatie:
Intervisie telt mee voor de overige deskundigheid bevorderende activiteiten. Per intervisiebijeenkomst kan maximaal 1 punt opgevoerd worden, ongeacht de duur van de bijeenkomst.

Interesselijst

Zit er geen geschikte datum tussen of zit de scholing vol?
Schrijf je in voor de interesselijst en ontvang een email als er een nieuwe datum beschikbaar komt.

Log in je om jezelf aan te melden voor de interesselijst